Коллективный Договор Норильский Никель 20122015 СкачатьОпределение ВС РФ от 2. N 5. 3 КГ1. 6 1. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОПРЕДЕЛЕНИЕот 2. N 5. 3 КГ1. 6 1. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составепредседательствующего Пчелинцевой Л. М. ,судей Кириллова В. С. В период работы в ОАО. Норильске составлен акт о случае профессионального заболевания. Впервые договор был подписан в 2012 г. Коллективный договор Норильского никеля не раз признавался лучшим примером. Социальнотрудовые отношения в ГМК Норильский никель. Коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка. Обучение проходит как на базе независимых от Норильского никеля. Коллективный Договор Норильский Никель 2012' title='Коллективный Договор Норильский Никель 2012' />Минпромторг России поддержал инициативу Норильского никеля по. Коллективный договор ПАО ГМК Норильский никель на 20122015 года. Конференция работников ОАО ГМК Норильский никель постановила. Непосредственной причиной профессионального заболевания явились длительное воздействие на организм локальной вибрации и физическое перенапряжение. Заключением федерального казенного учреждения. Поскольку приобретение профессионального заболевания находится в прямой причинно следственной связи с нарушением ответчиком своих обязанностей по созданию безопасных условий труда, предусмотренных статьями 2. Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению Гулиева Г. Б. оглы, он имеет право на получение компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, на основании статей 2, 2. Трудового кодекса Российской Федерации, а также статей 1. Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 1 5. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения. В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе представителя ПАО. Верховный Суд Российской Федерации, и его же определением от 1. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. В судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации истец Гулиев Г. Б. оглы и его представитель, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, о причинах неявки не сообщили. На основании статьи 3. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке судебных постановлений. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья 3. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем. Судом установлено и следует из материалов дела, что с 1 января 2. Гулиев Г. Б. оглы работал в ОАО. Норильске, следует, что заболевание Гулиева Г. Б. оглы является профессиональным и возникло в результате работы во вредных условиях труда, длительного воздействия на организм локальной вибрации, физического перенапряжения, превышающих нормативные значения. Федеральным казенным учреждением. Суд первой инстанции со ссылкой на положения абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 2. N 1. 25 ФЗ. Ввиду наличия у истца профессионального заболевания и утраты вследствие этого профессиональной трудоспособности, суд первой инстанции определил размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 3. Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с данными выводами суда первой инстанции, указал на то, что коллективный договор был заключен между работодателем и представителями работников, а не между работодателем и конкретным работником, соответственно, между работником Гулиевым Г. Б. оглы и работодателем отсутствует соглашение о возмещении морального вреда и его размере, что не исключает для работника возможность дополнительной компенсации морального вреда в порядке статьи 2. Трудового кодекса Российской Федерации помимо компенсации морального вреда, выплаченной истцу по коллективному договору. Кроме того, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание, что гражданское дело было рассмотрено в месячный срок с даты поступления искового заявления и по делу было проведено одно судебное заседание, пришел к выводу о снижении размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу Гулиева Г. Б. оглы судебных расходов на оплату услуг представителя до 8. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о взыскании в пользу Гулиева Г. Б. оглы компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права. Согласно части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда, состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права указами Президента Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами часть 1 статьи 2. Logo. Создание Логотипов. Самые Современные Разработки. ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации часть 2 статьи 2. Это подтверждает статус НН как социально ответ. Несмотря на неблагоприятную конъюнктуру на мировых рынках метал. ПАО ГМК Норильский никель и работники горно металлургической компании подписали постановление о продлении Коллективного договора на 2. В подписании принимали участие 1. Комиссии по Коллективному договору, сформированной трудовым коллективом и руководством на паритетных началах. На церемонии присутствовали представители различных подразделений компании и ее президент Владимир Потанин. Впервые договор был подписан в 2. Он учел социальный опыт компании, предложения сотрудников и рекомендации ведущих научно исследовательских организаций России, а в течение последних лет постоянно дополнялся изменениями, связанными с новыми требованиями законодательства в сфере трудовых отношений и создания условий труда для отдельных категорий работников. Накопленные Норникелем уникальные практики социального менеджмента также нашли отражение в документе. Коллективный договор Норильского никеля не раз признавался лучшим примером социального партнерства в отрасли. В ноябре 2. 01. 5 г. В заключении экспертов сказано, чтокомпания берет на себя социальные обязательства перед работника. Это условия труда, которые обеспечивают безопасность каждого работника и оснащение рабочих мест всем необходимым, гарантированный соцпакет, уровень заработной платы с обязательной индексацией, доступ к социальным и пенсионным программам, способы разрешения трудовых конфликтов. Кроме того, подписанный до 2. Так,новый договор предусматривает расширенный социальный пакет,который включает оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, выполнение жилищных программ, включая корпоративные Мой дом и Наш дом. Учтены также программа переселения пенсионеров на материк, совершенствование системы профподготовки и повышения квалификации персонала, а также пенсионных программ. Все вместе подтверждает статус Норникеля как социально ответственной компании, ценящей своих сотрудников и вкладывающей значительные средства в их развитие. Владимир Потанин компания уделяет большое внимание сохранению социальных стандартов. Особое значение продление договора приобретает в текущих экономических условиях. Порядка 7. 0 мировых производителей никеля работают себе в убыток. Тем не менее Норильский никель уделяет большое внимание сохранению социальных стандартов. Мы пролонгируем Коллективный договор с работниками на прежнем уровне. Ни одного изъятия из того социального пакета, который был у сотрудников, мы не делаем. Компания продолжает выполнять свои социальные обязательства в полном объеме, чтобы коллектив не ощущал экономических сложностей, с которыми сталкивается компания, прокомментировал подписание документа президент ГМК Норильский никель Владимир Потанин. Стоит отметить, что новый коллективный договор будет действовать максимально возможный срок три года.